Projektbericht · Recruiting
Recruiting unter Zeitdruck: ZFA-Kampagne für eine Zahnarztpraxis
Eine Zahnarztpraxis im Raum Stuttgart stand plötzlich ohne ZFA da — die Fachkraft war kurzfristig abgesprungen. Das ist der Moment, in dem jede Woche zählt: Eine offene Stelle kostet immer mehr als das Recruiting-Video und die Kampagne, und sie wird teurer, je länger sie offen bleibt. Auf eine klassische Stellenanzeige warten wollte die Praxis nicht. Also musste es schnell gehen: Von der Anfrage bis zum Drehtermin vergingen drei Tage.
Was wir gemacht haben
Beim Dreh entstanden Recruiting-Formate für zwei Wege gleichzeitig: bezahlte Anzeigen und organische Beiträge. Dazu eine neue Bilderwelt der Praxis — echte Motive aus dem Alltag, mit denen die Praxis auch nach der Kampagne weiterarbeiten kann.
Ausgespielt wurde über Meta-Anzeigen. Dahinter steht eine Landingpage mit Vorsortierung: Bewerberinnen und Bewerber beantworten vorab ein paar Fragen, und die Praxis bekommt nur Bewerbungen auf den Tisch, die grundsätzlich passen. Denn das Ziel ist nicht, einfach irgendjemanden einzustellen — sondern auszuwählen, wer wirklich passt.
Die Größenordnung des Projekts: rund 5.000 € — inklusive Landingpage und Werbebudget für die Meta-Anzeigen. Wie sich das zusammensetzt, steht im Ratgeber Was kostet ein Recruiting-Video?
Ergebnis
Die Bewerbungen liefen vorsortiert ein — die ZFA-Stelle ist besetzt. Und darüber hinaus: Die lokale Bekanntheit der Praxis ist messbar gestiegen. Die Praxis wird in ihrer Region wahrgenommen, wo sie vorher kaum sichtbar war.
Was daraus zu lernen ist: Eine offene Stelle wird jeden Tag teurer — deshalb zählt im Recruiting Geschwindigkeit mehr als der perfekte Plan.
Kurzfassung
Zahnarztpraxis
Zahnmedizin · Raum Stuttgart
Problem Die ZFA war kurzfristig abgesprungen — und jede Woche ohne Besetzung kostet die Praxis mehr als die gesamte Kampagne.
Umsetzung In drei Tagen von der Anfrage zum Dreh. Recruiting-Formate für paid und organisch, neue Bilderwelt, Meta-Anzeigen und eine Landingpage mit Bewerber-Vorsortierung — rund 5.000 € inklusive Werbebudget.
Ergebnis Die ZFA-Stelle ist besetzt, die lokale Bekanntheit der Praxis ist messbar gestiegen.
Fragen zu diesem Projekt
Was war das wichtigste Learning?
Eine offene Stelle wird jeden Tag teurer — deshalb zählt im Recruiting Geschwindigkeit mehr als der perfekte Plan. Die drei Tage von der Anfrage zum Dreh waren möglich, weil Konzept und Drehplanung parallel liefen statt nacheinander.
Wie schnell kann so eine Kampagne starten?
In diesem Fall: drei Tage von der Anfrage zum Drehtermin. Das ist nicht der Normalfall, aber es zeigt, was geht, wenn es brennt — die Ausspielung der Anzeigen startete direkt nach dem Schnitt.
Was kostet so eine Recruiting-Kampagne?
Dieses Projekt lag bei rund 5.000 € — inklusive Landingpage und Meta-Werbebudget. Alle Pakete und Preistreiber stehen im Ratgeber Was kostet ein Recruiting-Video?
Warum eine Landingpage statt einfach E-Mail-Bewerbungen?
Weil Vorsortierung Zeit spart: Bewerberinnen und Bewerber beantworten vorab ein paar Fragen, und die Praxis bekommt nur Bewerbungen auf den Tisch, die grundsätzlich passen — statt jeden Lebenslauf einzeln zu sichten.
Offene Stelle?
Sie haben eine offene Stelle, die Sie Geld kostet?
30 Minuten Kennenlerngespräch, kostenlos — danach wissen Sie, ob eine Kampagne für Sie sinnvoll ist. Und wenn nicht, sage ich Ihnen das auch.