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Recruiting

Recruiting-Videos, die die richtigen Leute erreichen

Wir machen Sie sichtbar — mit authentischem Content, der zeigt, wie es bei Ihnen wirklich läuft. So finden Sie leichter Menschen, die zu Ihnen und ins Team passen.

Kennenlerngespräch buchen Beispiele ansehen

Die richtigen Leute erreichen Sie nicht mit einer Stellenanzeige

Gute Leute sind selten aktiv auf Jobsuche. Sie haben einen Job, sind zufrieden — und schauen höchstens, wenn ihnen etwas auffällt, das sie neugierig macht. Eine klassische Stellenanzeige erreicht sie nicht. Ein Video, das zeigt, wie es bei Ihnen wirklich zugeht, schon.

Beim Recruiting-Video geht es nicht um möglichst viele Bewerbungen, sondern um die richtigen. Authentischer Content zeigt ehrlich, wer bei Ihnen arbeitet, wie der Ton untereinander ist und woran man wächst. Das zieht die an, die passen — und schreckt die ab, die nicht passen. Beides ist gut.

Wir machen Sie sichtbar: für die Menschen, die Sie wirklich im Team haben wollen.

Beispiel

Stellenvideo der anderen Art

Konzept-Projekt: ein Recruiting-Video für die Softwareentwicklung — entwickelt, um zu zeigen, wie man in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt Team und Arbeitsweise sichtbar macht. Statt einer klassischen Stellenanzeige zeigt der Film den Alltag, den Ton untereinander, die Atmosphäre — genau das spricht die an, die zu so einem Umfeld passen.

Recruiting-Reels

Stellenvideos, die wirklich laufen

Hochformat, fürs Handy gedacht.

Zaunteam Allgäu — Recruiting
Schmitt Haustechnik — Recruiting-Reel
Zaunteam — Recruiting-Reel

Einblicke

So sieht es bei echten Teams aus

Ausgewählter Case

Praxis Dr. Klossok

Zahnmedizin

Problem Die Praxis Klossok bekam offene Stellen nur schwer besetzt und wollte über stärkere Sichtbarkeit die richtigen Bewerber erreichen.

Umsetzung Statt Stockmaterial habe ich den echten Praxisalltag begleitet — Team, Behandlung, Stimmung vor Ort — und so gezeigt, wie die Arbeit dort wirklich aussieht.

Ergebnis Die Praxis bestätigt, durch die Zusammenarbeit deutlich sichtbarer geworden zu sein, und konnte offene Stellen seitdem spürbar schneller besetzen.

Mehr Foto-Referenzen
Authentische Fotos aus dem Alltag der Praxis Dr. Klossok

Testimonial Recruiting

B2B — Praxis Klossok

So spricht ein Kunde über die Zusammenarbeit — Reels, Branding, ganzheitliche Beratung. Praxis Klossok berichtet ehrlich vor der Kamera: Marketing mit echtem Verständnis, keine Floskeln.

Pakete

Drei Wege zum richtigen Personal

Ratgeber

Antworten aus der Praxis

Häufige Fragen

FAQ — Recruiting-Video

Was kostet ein Recruiting-Video?

Was Ihr Projekt kostet, sehen Sie transparent auf der Preisseite — verbindlich wird es nach einem kostenlosen Kennenlerngespräch. Was für Sie sinnvoll ist, hängt davon ab, wen Sie erreichen wollen — das klären wir vorab.

Bekommen wir dadurch mehr Bewerbungen?

Das verspreche ich bewusst nicht. Ziel ist nicht die Masse, sondern die Passung: authentischer Content, der die richtigen Leute anzieht — Menschen, die zu Ihnen und ins Team passen. Wer nicht passt, klickt weiter, und das ist gut so. Wo die Grenzen liegen, steht ehrlich im Ratgeber: Was ein Recruiting-Video nicht kann

Was, wenn unser Team nicht vor die Kamera will?

Dann zwingt niemand jemanden. Erfahrungsgemäß finden sich immer ein paar, die Lust haben — und genau die sind am glaubwürdigsten. Ich drehe ruhig und ohne Inszenierung, damit es echt bleibt. Ausführlich im Ratgeber: Mitarbeiter vor der Kamera — so geht es ohne Druck

Wie lange dauert es bis zum fertigen Video?

In der Regel zwei bis drei Wochen nach dem Drehtag. Beispiele für Recruiting- und Handwerks-Content finden Sie unter Video-Referenzen und auf der Seite Recruiting fürs Handwerk.

So gehen wir vor

In fünf Schritten zu Ihrem Recruiting-Video.

  1. Erstkontakt

    Kennenlerngespräch

    Im kostenlosen Gespräch klären wir, welche Positionen Sie besetzen wollen und welche Menschen wirklich ins Team passen. Wir schauen gemeinsam, ob ein Recruiting-Video der richtige Hebel für Sie ist.

  2. Vorbereitung

    Konzept & Angebot

    Wir entwickeln ein Konzept, das Ihren Arbeitsalltag und Ihre Kultur ehrlich zeigt. Drehplan und Kosten halten wir schriftlich fest, damit alles nachvollziehbar bleibt.

  3. Vor Ort

    Drehtag

    Gedreht wird mitten in Ihrem Betrieb, mit Kolleginnen und Kollegen statt Schauspielern. So entsteht ein Bild Ihres Teams, das authentisch wirkt — kein inszenierter Hochglanz.

  4. Im Schnitt

    Postproduktion & Abnahme

    Schnitt, Color und Ton bringen die Aussagen Ihrer Leute auf den Punkt. In einer gesammelten Feedbackrunde stimmen wir den Film final mit Ihnen ab.

  5. Fertig

    Übergabe

    Sie erhalten die fertigen Formate für Karriereseite und Kanäle — mit geregelten Nutzungsrechten, sodass Sie das Video frei für Ihre Stellenanzeigen nutzen können.

Kostenlose Checkliste

Recruiting-Video — die Checkliste.

Was vor dem Dreh geklärt sein sollte: Ziel, welche Mitarbeitenden vor die Kamera, Botschaft, Formate. Kompakt zum Abhaken — kein Formular, direkt als PDF.

Recruiting-Checkliste herunterladen (PDF)

Kennenlernen

Die richtigen Leute fangen mit dem richtigen Video an

Erzählen Sie mir kurz, wen Sie suchen — im kostenlosen Kennenlerngespräch finden wir heraus, wie wir Sie sichtbar machen.

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