Chef: Wir finden einfach keine Leute mehr.
Mitarbeiter: Dabei ist es bei uns doch richtig gut!
Nur: Das sieht draußen niemand.
Sie machen echte Arbeit. Wir machen sie sichtbar.
Die kurze Antwort: Content aus Ihrem Arbeitsalltag. Authentisch, wirksam, konstant. So erreichen Sie genau die Menschen, die zu Ihrem Team passen.
Ein Dreh im Handwerk ist anders als im Büro. Der Drehort ist eine Baustelle, eine Werkstatt oder ein Kundenhaushalt. Es wird laut, es wird schmutzig. Und manchmal kommt der Notdienst dazwischen.
Deshalb: kurze Blöcke statt eines starren Zeitplans. Aufnahmen im laufenden Betrieb statt nachgestellter Szenen. Und immer eine zweite Möglichkeit, falls die Anlage doch nicht läuft.
So entsteht der Film aus echten Situationen. Nicht aus Regieanweisungen.
Wer Nachwuchs sucht, braucht keine Hochglanzproduktion. Sondern kurze Clips, in denen Gesellen und Auszubildende selbst zu Wort kommen.
Mitarbeiter: Und wenn unsere Leute nicht vor die Kamera wollen?
Niemand wird vor die Kamera gestellt, der nicht will. Meist gibt es im Team ein paar, denen es nichts ausmacht. Und genau die wirken am glaubwürdigsten.
Aus einem Termin entsteht oft Material für Website, Social Media und Stellenanzeigen zugleich. Fertig ist es in der Regel 2 bis 3 Wochen nach dem Drehtag.
Die Preise: das Recruiting-Video mit 5 und mehr Reels ab 2.500 Euro. Die Mitarbeiter-Story ab 3.200. Das Content-Abo ab 1.500 im Monat, bei 3 Monaten Mindestlaufzeit. Alle Preise netto.
Der Weg dahin, in 5 Schritten: Kennenlerngespräch. Konzept und Angebot. Der Drehtag im Betrieb. Postproduktion. Und auf Wunsch die Betreuung: Planung, Posting, Reporting.
Das erste Gespräch dauert 30 Minuten, ist kostenlos und unverbindlich. Mehr dazu auf juliusschade.de.
